in motiviertes Team kann den Unterschied ausmachen. Wie kannst Du Dein Team also effektiv motivieren, basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen? Hier sind einige Tipps:
1. Fördere die Selbstbestimmung: Nach der Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan (1985) erhöht die Befriedigung von drei Grundbedürfnissen die Motivation: Kompetenz, Autonomie und soziale Einbettung. Wenn Deine Teammitglieder das Gefühl haben, ihre Arbeit gut zu machen, wenn sie Entscheidungsfreiheit genießen und sich als Teil des Teams sehen, steigt ihre intrinsische Motivation.
2. Setze klare Ziele: Locke und Latham (2002) haben herausgefunden, dass spezifische und herausfordernde Ziele bessere Ergebnisse liefern als vage oder einfache Ziele. Setze also mit Deinem Team klare Ziele und überprüfe regelmäßig den Fortschritt.
3. Gib regelmäßig Feedback: Konstruktives Feedback kann Wunder wirken. Eine Studie von Harvard Business Review (2019) zeigte, dass 72% der Mitarbeiter sich mehr Feedback wünschen, ob positiv oder konstruktiv.
4. Stärke den Teamzusammenhalt: Das Gefühl, zu einem Team zu gehören und geschätzt zu werden, steigert die Motivation enorm. Organisiere Teambuilding-Aktivitäten oder zeige einfach Deine Wertschätzung für die Arbeit jedes Einzelnen.
5. Biete Weiterbildungsmöglichkeiten an: Eine Studie im Journal of Applied Psychology (2011) hat gezeigt, dass die Motivation steigt, wenn Mitarbeitern Weiterbildungs- und Entwicklungschancen angeboten werden.
Zum Abschluss: Die Motivation eines Teams ist eine ständige Herausforderung und erfordert Dein Engagement und Verständnis als Führungskraft. Mit einem wissenschaftlich fundierten Ansatz kannst Du jedoch sicherstellen, dass Dein Team stets motiviert und engagiert bleibt.
Quellen:
- Deci, E.L., & Ryan, R.M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior.
- Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation.
- Harvard Business Review. (2019). The Power of Feedback.
- Journal of Applied Psychology. (2011). The impact of professional development on job satisfaction and commitment.
Verfasst von Turniersuche Redaktion
